युवाहरूले समृद्ध युगको सामना गर्छन्, र यो प्रयास गर्ने सही समय हो। हालै, जियाङ्सी होङबाई न्यू मटेरियल्स कं, लिमिटेडका २०२६ नयाँ कर्मचारीहरूका लागि १० दिने केन्द्रीकृत अनबोर्डिङ तालिम सफलतापूर्वक समाप्त भएको छ। यो अनबोर्डिङ तालिममा व्यावहारिक कामसँग नजिकबाट जोडिएको ठोस सामग्री समावेश छ, जसमा पोस्ट-सम्बन्धित व्यापारिक सिकाइ, सुरक्षा व्यावहारिक सञ्चालन तालिम, सांस्कृतिक अनुसन्धान र अध्ययन अनुभवहरू, र टोली गुणस्तर विकास जस्ता धेरै वस्तुहरू समावेश छन्। यसले २०२६ का ताजा स्नातकहरूलाई भूमिका संक्रमण सहज रूपमा पूरा गर्न, कार्यस्थलको लयमा छिटो अनुकूलन गर्न र उद्यमको विकास वातावरणमा एकीकृत हुन मद्दत गर्दछ। सबै नयाँ कर्मचारीहरूले इमानदारीपूर्वक भाग लिए, अभ्यासमा सक्रिय भाग लिए, सबै प्रशिक्षण कार्यहरू सफलतापूर्वक पूरा गरे, र एकदमै नयाँ मानसिक दृष्टिकोणका साथ नयाँ कार्यस्थल यात्रा सुरु गरे।
ज्ञानको उर्वर माटोलाई गहिरो रूपमा खेती गर्नुहोस्, र व्यावसायिक अभ्यासको जग बलियो बनाउनुहोस्।
रोजगारीको सुरुवातमा, बलियो जग बसाल्नु आधारभूत हुन्छ। यो तालिमले कम्पनीका विभिन्न विभागका मेरुदण्ड र व्यवस्थापन कर्मचारीहरूलाई एकसाथ ल्याउँछ। यसले उद्यम विकास, नियम र नियमहरू, उत्पादन प्रक्रियाहरू, गुणस्तर नियन्त्रण, र काम जिम्मेवारीहरू जस्ता मुख्य विषयवस्तुहरूमा केन्द्रित विशेष व्याख्यानहरूको श्रृंखला प्रदान गर्दछ। फ्रन्ट-लाइन व्यावहारिक अनुभव साझेदारीमा आकर्षित गर्दै, यसले खाली सिद्धान्तहरूलाई त्याग्छ र मुख्य कार्य बिन्दुहरूलाई सिधै लक्षित गर्दछ। यसले नयाँ कर्मचारीहरूलाई उद्यमको सञ्चालन मोडसँग द्रुत रूपमा परिचित हुन, पोस्ट-सम्बन्धित जागरूकता निर्माण गर्न, वृद्धि दिशाहरू स्पष्ट गर्न, र उनीहरूको व्यावसायिक करियरको लागि सुरुवात बिन्दु जगलाई दृढतापूर्वक सुदृढ गर्न मद्दत गर्दछ।
रासायनिक उद्यमहरूको विकासको लागि सुरक्षा मुख्य आधार र जीवन रेखा हो, र यो नयाँ कर्मचारीहरूको लागि जहाजमा भर्ना हुँदा एक मुख्य अनिवार्य सामग्री पनि हो। "सैद्धान्तिक प्रस्तुतीकरण प्लस साइटमा व्यावहारिक सञ्चालन" को प्रशिक्षण मोड अपनाउँदै, कम्पनीले व्यवस्थित रूपमा कार्य-सुरक्षा शिक्षण र आगो निभाउने आपतकालीन प्रशिक्षण सञ्चालन गर्दछ। कारखाना क्षेत्रमा साइटमा अभ्यासहरूसँग मिलेर सुरक्षा विशिष्टताहरू, जोखिम पहिचान र आपतकालीन प्रतिक्रिया जस्ता व्यावसायिक ज्ञानलाई लोकप्रिय बनाएर, नयाँ कर्मचारीहरूले आधारभूत सुरक्षा सञ्चालन र आत्म-उद्धार सीपहरूमा दक्षतापूर्वक निपुणता हासिल गर्न सक्छन्, सुरक्षा तल्लो रेखाहरू अवलोकन गर्ने सोचलाई प्रभावकारी रूपमा स्थापित गर्न सक्छन्, र उद्यमको कार्य सुरक्षाको लागि रक्षाको पहिलो लाइन निर्माण गर्न सक्छन्।
अध्ययन भ्रमणहरू मार्फत मानसिकता खेती गर्नुहोस्, उज्ज्वल भविष्य निर्माण गर्न एकजुट हुनुहोस्
ज्ञानलाई अभ्याससँग एकीकृत गर्नुहोस् र कार्य मार्फत विकासलाई अगाडि बढाउनुहोस्। प्रशिक्षण फारामहरूलाई समृद्ध बनाउन र सामंजस्यपूर्ण टोली वातावरणलाई बढावा दिन, कम्पनीले व्यावसायिक व्याख्यानहरूका साथै नयाँ कर्मचारीहरूका लागि सांस्कृतिक अध्ययन-भ्रमण र बाहिरी विकास गतिविधिहरू आयोजना गर्यो। सहभागीहरूले अध्ययनको दबाब कम गरे, पारस्परिक मित्रता बढाए र वैकल्पिक काम र आराम मार्फत टोली तालमेललाई एकीकृत गरे।
सांस्कृतिक सम्पदाले मौलिक आकांक्षालाई पोषण दिन्छ, र शिल्प कौशलले व्यक्तिगत आचरणलाई खेती गर्छ। नयाँ कर्मचारीहरूले क्रमिक रूपमा होङ हाओको गृहनगर-लेपिङ प्राचीन स्टेज र होङयान फेयरील्याण्डमा अध्ययन-भ्रमण गतिविधिहरूमा भाग लिए। उनीहरूले गान-शैली संस्कृतिको गहिरो सम्पदाको बीचमा दृढता, व्यावहारिकता र उत्कृष्टताको निरन्तर खोजीको शिल्प कौशल भावनाको मूल अर्थ बुझे। उनीहरूले आफ्नो शरीर र दिमागलाई आराम दिए र प्राकृतिक पहाड-पानी दृश्यहरूमा आफ्नो मनको फ्रेमलाई स्थिर बनाए, र अदृश्य रूपमा तल-देखि-पृथ्वी र दृढ व्यावसायिक गुणस्तर विकास गरे।
अध्ययन भ्रमण पछि, बाहिरी गुणस्तर विकास गतिविधिहरू व्यवस्थित रूपमा सञ्चालन गरियो। गठन प्रशिक्षण, सहयोगी समस्या समाधान र रमाइलो सहकारी कार्यहरू जस्ता विभिन्न टोली निर्माण परियोजनाहरू मार्फत, नयाँ कर्मचारीहरूले अपरिचितताको अवरोधहरू छिट्टै तोडे। उनीहरूले पारस्परिक सहयोग र संयुक्त चुनौतीहरूमा आफ्नो सञ्चार र सहयोग क्षमताहरू, समेकित टोली केन्द्रीय बल, र होङबाईका युवा कर्मचारीहरूको जीवन्त, एकताबद्ध र प्रगतिशील युवा आचरणलाई पूर्ण रूपमा प्रदर्शन गरे।
यात्रा सुरु गर्न, प्रकाशलाई पछ्याउन र नयाँ यात्रामा लाग्न सशक्तिकरणका लागि सन्देशहरू
दश दिनको समर्पित टेम्परिङ पछि, उनीहरूले आज यात्रा सुरु गर्न शक्ति जम्मा गर्छन्। यो नयाँ कर्मचारी अनबोर्डिङ तालिम सफल समापन भएको छ, र स्नातक समारोह सहज रूपमा सम्पन्न भयो। कम्पनीका महाप्रबन्धक जी गुआनचेङ, उपमहाप्रबन्धक जी गुआनआन, उपमहाप्रबन्धक सोङ जियानकुन र राष्ट्रिय मे १ श्रम पदक विजेता छी जुएलियाङले समारोहमा भाग लिए र नयाँ सामेल भएका युवा कर्मचारीहरूलाई इमान्दार सन्देश र वृद्धि मार्गदर्शन दिए।
राष्ट्रिय मे १ श्रम पदकका विजेता क्यूई जुएलियाङ धेरै वर्षदेखि अग्रपंक्ति उत्पादनमा संलग्न छन्, ठोस अनुभव र उत्कृष्ट प्राविधिक सीपहरूका साथ। कामसँग सम्बन्धित कठिनाइहरू र व्यक्तिगत विकासमा अन्तर्दृष्टिहरू सामना गर्ने आफ्नो अनुभवलाई साइटमा संयोजन गर्दै, उनले व्यावहारिक सञ्चालन सीप र काम गर्ने विधिहरू साझा गरे। उनले भने कि उनी नयाँ कर्मचारीहरूलाई ज्ञान र अनुभव हस्तान्तरण गर्न जारी राख्नेछन्, आफूलाई थाहा भएको सबै कुरा साझा गर्नेछन् र शंकाहरू समाधान गर्न प्रश्नहरूको जवाफ दिनेछन्, ताकि नयाँ कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको पदमा छिटो अनुकूलन गर्न, उनीहरूको क्षमता सुधार गर्न र सक्षम प्रतिभामा बढ्न मद्दत गर्न सकियोस्।
यस तालिममा उत्कृष्ट सहभागीहरूका प्रतिनिधिहरूले भाषण दिन मञ्चमा उत्रिए, आफ्ना अन्तर्दृष्टिहरू बाँड्दै र दश दिने केन्द्रीकृत तालिममा सिकेका कुराहरूको आधारमा आफ्ना मौलिक आकांक्षाहरू व्यक्त गर्दै। उनीहरूले यो केन्द्रीकृत तालिम पर्याप्त र व्यावहारिक शिक्षाहरूले भरिपूर्ण रहेको बताए, जसले सबै नयाँ कर्मचारीहरूलाई कम्पनी प्रोफाइलसँग छिटो परिचित हुन, आधारभूत कामसँग सम्बन्धित सीपहरू हासिल गर्न, टोली मित्रता निर्माण गर्न र क्याम्पसका विद्यार्थीहरूबाट कार्यस्थलमा नयाँ आउनेहरूमा प्रारम्भिक रूपान्तरण पूरा गर्न मद्दत गर्यो। भविष्यमा, उनीहरूले आफ्नो पदमा बसोबास गर्न, विनम्रतापूर्वक अध्ययन गर्न, आफ्नो कर्तव्यहरू दृढतापूर्वक पूरा गर्न, आफ्नो मौलिक आकांक्षाहरूमा अडिग रहन, लगनशीलता र इमानदारीपूर्वक काम गर्न, सँगी युवा सहकर्मीहरूसँग मिलेर अगाडि बढ्न र कम्पनीको विकासलाई बढावा दिन आफ्नो युवा जिम्मेवारीमा योगदान दिन एकदमै नयाँ दृष्टिकोण अपनाउनेछन्।
महाप्रबन्धक जी गुआनचेङले आफ्नो विगतको कार्य अनुभव साझा गर्दै नयाँ भर्ना भएका कर्मचारीहरूमाथि तीव्र अपेक्षा राखे। उनले करियरको वृद्धि सञ्चयमा निहित रहेको र दृढतालाई महत्व दिने उल्लेख गरे। कार्यस्थलमा पहिलो पटक पाइला टेक्दा परीक्षा र चुनौतीहरूको सामना गर्नु अपरिहार्य छ। उनले आशा गरे कि सबैले आफ्नो पदमा निरन्तर गहन संलग्नता मार्फत समान मानसिकता राख्नेछन्, आफ्नो खुट्टा जमिनमा राख्नेछन्, अनुभव जम्मा गर्नेछन् र आफ्नो क्षमतालाई सन्तुलित गर्नेछन्, र व्यावसायिक विकासको बाटोमा निरन्तर अगाडि बढ्नेछन्।
उपमहाप्रबन्धक जी गुआननले सबै सहभागीहरूलाई "ढिलोपन भनेको स्थिरता हो, र स्थिरता भनेको गति हो" भन्ने विकास दर्शनका साथ प्रोत्साहित गरे। उनले नयाँ कर्मचारीहरूलाई आवेगपूर्ण मानसिकता त्याग्न, आफ्नो पदमा पूर्ण हृदयले समर्पित गर्न, आफ्नो जग बलियो बनाउन र निरन्तर प्रयास गर्न आग्रह गरे, ताकि तिनीहरू स्थिर रूपमा अगाडि बढ्न सकून् र पर्याप्त प्रगति हासिल गर्न सकून्। व्यावसायिक नैतिकता र दीर्घकालीन विकासको दृष्टिकोणबाट, उपमहाप्रबन्धक सोङ जियानकुनले नयाँ कर्मचारीहरूलाई कर्पोरेट नियम र नियमहरूको कडाईका साथ पालना गर्न, कामको लागि आफ्नो मौलिक आकांक्षालाई कायम राख्न, आत्म-अनुशासन अभ्यास गर्न, दृढतापूर्वक कार्य गर्न, सुधारको लागि प्रयास गर्न र व्यावहारिक रूपमा काम गर्न, उद्यम जस्तै दिशामा अगाडि बढ्न र यससँग हात मिलाएर बढ्न प्रोत्साहित गरे।
समारोहको अन्त्यमा, कम्पनीका नेताहरूले सबै नयाँ कर्मचारीहरूलाई अनुकूलित अनबोर्डिङ उपहार प्याकेजहरू प्रस्तुत गरे। प्रत्येक विशेष उपहारमा होङबाई नयाँ सामग्रीको उच्च सम्मान र युवा प्रतिभाहरूको लागि गहिरो अपेक्षाहरू छन्।
दश दिने केन्द्रीकृत तालिमले क्याम्पसबाट कार्यस्थलमा रूपान्तरणको लागि एक संक्रमणकालीन चरणको रूपमा काम गर्दछ, र यो सपनाहरू पछ्याउनको लागि एक नयाँ सुरुवात बिन्दु पनि हो।होङ्गबाई। यो चौतर्फी र इमर्सिभ अनबोर्डिङ तालिमले व्यावसायिक क्षमता, सुरक्षा जागरूकता, सांस्कृतिक समझ र टोली सहयोग सहित धेरै आयामका नयाँ कर्मचारीहरूलाई सशक्त बनाउँछ। यसले २०२६ ब्याचका नयाँ कर्मचारीहरूलाई पहिचान रूपान्तरण, क्षमता सुधार र मानसिक बसोबासलाई सहज रूपमा महसुस गर्न मद्दत गर्दछ। भविष्यमा, सबै नयाँ सामेल भएका होङबाई कर्मचारीहरूले उत्साहलाई अँगाल्नेछन् र ठोस र व्यावहारिक कार्यहरू गर्नेछन्। आफ्नो पदहरूमा जरा गाड्दै र तालिमबाट सिकेका कुराहरू र उद्यमको अपेक्षाहरूसँग गहन र सावधानीपूर्वक काममा संलग्न हुँदै, तिनीहरूले युवा शक्तिका साथ उद्यमको उच्च-गुणस्तरको विकासलाई इन्धन दिनेछन्, होङबाई नयाँ सामग्रीहरूसँग एक हृदयले हातमा हात मिलाएर अगाडि बढ्नेछन्, र संयुक्त रूपमा एक नयाँ अध्याय खोल्नेछन्।
पोस्ट समय: अगस्ट-३१-२०२६